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Je te fais des copiés/collés.

Exemples de primes de risques pour les salariés, primes sur... :

le travail en hauteur (le travail sur échafaudages) ;
la manipulation de produits toxiques (des solvants) ;
l'environnement de travail hostile (le travail dans les hôpitaux psychiatriques) ;
le travail salissant (le travail avec des pigments de couleur) ;
l'utilisation de machines dangereuses (l'utilisation d'une scie à ruban)

Des critères de pénibilité utilisés dans le cadre du compte professionnel de prévention :

Citation:

Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration. Le salarié bénéficie alors d'un compte professionnel de prévention (C2P) sur lequel il peut accumuler des points.

travail de nuit : ramassage de nuit des ordures ménagères, gardes de nuit en milieu hospitalier ;
travail en équipes successives alternantes : travail en 3x8, 2x8, 2x12 ;
travail répétitif : peuvent être concernés les salariés travaillant en usine sur une chaine de conditionnement. Les mouvements effectués sont les mêmes toute la journée et sont source de troubles musculosquelettiques (TMS) tels que des tendinopathies de la coiffe des rotateurs, épicondylite ou encore syndrome du canal carpien pour le poignet ;
activités en milieu hyperbare : sont exposés notamment les salariés qui effectuent des travaux publics sous-marins, des travaux pétroliers, le percement de tunnels, le travail en caisson hyperbare. Le travail en hyperbare peut entraîner notamment toutes sortes de barotraumatismes aux niveaux des poumons, des oreilles, des sinus, du tube digestif. Ces accidents peuvent entrainer des effets plus ou moins graves sur la santé. Leur survenue répétée ou leur non-traitement peut provoquer des problèmes de surdité, des vertiges, l'ostéonécrose des articulations ;
manutentions manuelles de charges : bien souvent, le travail est effectué sur une plate-forme logistique (préparation de commandes…) ;
postures pénibles : c'est le cas d'un plombier qui exerce son activité dans des conditions difficiles, accès aux réseaux malaisé dans des espaces souvent exigus et confinés (vide sanitaire, dessous d'évier…) ;
vibrations : utilisation d'outils vibrants ou percutants sur un chantier tels que perforateurs, marteaux-piqueurs, tronçonneuse ;
agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées : certains de vos salariés peuvent être exposés à des agents chimiques dangereux lors de la pose de revêtements bitumeux comme le goudron par exemple ;
températures extrêmes : ce peut être un travail de manutention en chambre froide mais aussi le cas d'un opérateur de coulée qui travaille dans une cabine de protection contre la chaleur dans une aciérie ;
bruit : c'est le cas par exemple d'un bagagiste travaillant dans une zone aéroportuaire.

les manutentions manuelles de charges (R 4541-2 du code du travail) (1) (2) ;
les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations (1) (2) ;
les vibrations mécaniques (R 4441-1) (1) (2) .
les agents chimiques dangereux (R 4412-3 et R 4412-60), y compris poussières et fumées (1) (2) ;
les activités exercées en milieu hyperbare (R 4461-1) ;
les températures extrêmes (1) ;
le bruit (R 4431-1) (1) .
le travail de nuit (L 3122-29 à L 3132-31) ;
le travail en équipes successives alternantes ;
le travail répétitif, caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte..

Personnellement quand je travaillais en usine (agroalimentaire) j'ai eu des primes sur le travail de nuit et les fortes chaleurs (canicule + salles chaudes, ils calculent ça en différence de degrés je connais pas les détails), mon père a aussi eu un truc à propos de l'amiante.